Крупная компания, управляющая сетью ТРЦ в разных городах Казахстана, ищет HR директора, который выстроит стратегию управления персоналом, повысит эффективность HR-процессов и станет партнером бизнеса. Нам нужен эксперт, который умеет работать с персоналом как на операционном, так и на стратегическом уровне.
Разработка и реализация HR-стратегии для всей сети ТРЦ;
Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие персонала;
Формирование сильной корпоративной культуры и HR-бренда компании;
Взаимодействие с топ-менеджментом для достижения бизнес-целей через эффективные HR-решения;
Развитие системы грейдов, компенсаций и льгот;
Контроль соблюдения трудового законодательства и кадрового администрирования;
Внедрение HR-аналитики для оценки эффективности персонала и HR-инициатив.
Опыт работы HR-директором или HRBP в крупных торговых, девелоперских или многосетевых компаниях — от 3 лет;
Навыки подбора персонала разного уровня;
Навыки построения корпоративной культуры и работы с вовлеченностью сотрудников;
Опыт автоматизации HR-процессов и работы с HR-аналитикой;
Отличные управленческие навыки и опыт работы с удаленными командами;
Знание трудового законодательства РК.
Возможность влиять на стратегию компании и участвовать в принятии ключевых решений;